Les samedis, dimanches et jours fériés ne comptent pas, mais le délai court dès le lendemain du licenciement. Nous sommes deux avocates en droit du travail à Bilbao. Appelez-nous avant qu'il ne soit trop tard.
96 000 00 00 (exemple)
Premier appel gratuit
Si on vous remet un solde de tout compte (finiquito), vous pouvez le signer en écrivant « no conforme » (pas d'accord) à côté de votre signature. Ainsi, vous touchez l'argent sans renoncer à contester.
La lettre de licenciement, le contrat, les fiches de paie et les messages échangés avec l'entreprise. Prenez-les en photo avec votre téléphone le jour même, au cas où.
Racontez-nous tout lors d'un appel gratuit. Nous vous disons de quel délai vous disposez, à quoi vous avez droit et si cela vaut la peine de continuer. Si ce n'est pas le cas, nous vous le disons aussi.
Depuis la loi 15/2022, la maladie est un motif de discrimination, et de plus en plus de tribunaux déclarent ces licenciements nuls. Nul signifie que l'entreprise doit vous réintégrer et vous verser les salaires de toute cette période. Si c'est votre cas, appelez avant la fin des 20 jours.
Avec la loi 2/2025, l'entreprise ne peut plus mettre fin à votre contrat au seul motif qu'une invalidité permanente vous a été reconnue. Elle doit d'abord essayer d'adapter votre poste ou de vous en proposer un autre. Vous avez dix jours pour le demander.